为加强人才队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经主管部门审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘博士人才。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核与面试试讲相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次面向社会公开招聘68人。
具体岗位招聘计划及岗位信息见《四川美术学院2019年度公开招聘工作人员情况表》（见附件1）。
三、招聘范围和对象
（一）此次招聘面向国内外，凡是符合招聘岗位要求条件的全日制普通高校（博士）研究生学历并取得博士学位的人员均可报名。
（二）以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养医学毕业生；定向到重庆市区县基层欧宝体育平台_亚博足彩app-唯一授权官网工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的人员；现役军人；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
2019年应届毕业生，须在2019年12月31日前取得相应毕业（学位）证书。在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在面试资格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证。
四、招聘条件
（一）热爱祖国、拥护中国共产党的领导、坚持四项基本原则。
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。
（三）具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准。
（四）符合招聘岗位所需的其他具体条件（见附件1）。
（五）各岗位应聘者需在40周岁及以下（即1979年1月1日及以后出生），有高级职称者可适当放宽年龄要求。特殊紧缺人才或者特别优秀者，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄。
五、招聘流程
（一）教学科研岗位
①应聘人员向招聘院系提交相关应聘材料，投寄邮箱（见附件1）联系方式栏→②资格审核→③初选、试讲与答辩→④体检→⑤考察→⑥欧宝体育平台_亚博足彩app-唯一授权官网审核→⑦公示→⑧签订就业协议→⑨报到、办理入职手续。
（二）辅导员和心理咨询岗位
①应聘人员向欧宝体育平台_亚博足彩app-唯一授权官网人事处提交相关应聘材料，投寄邮箱（见附件1）联系方式栏→②资格审核→③初选、面试与答辩→④体检→⑤考察→⑥欧宝体育平台_亚博足彩app-唯一授权官网审核→⑦公示→⑧签订就业协议→⑨报到、办理入职手续。
六、报名
应聘人员应选择本次招聘岗位中的一个进行报名，欧宝体育平台_亚博足彩app-唯一授权官网可根据应聘情况结合实际进行岗位调剂。
报名截止时间为：此招聘信息至2019年12月31日有效。
凡符合岗位招聘条件的应聘人员，下载填写《四川美术学院公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2），连同自己的个人简历、20页以内的自我介绍PPT（PPT材料内容需包括应聘者主要学习、工作经历及教学、科研、创作成果情况），以“最高学历毕业欧宝体育平台_亚博足彩app-唯一授权官网+学位+姓名+应聘院系+应聘专业（岗位）”命名文件夹，通过电子邮件方式向应聘院系或人事处投寄。
七、招聘程序
（一）资格审查
院系或人事处在收到应聘者简历后，结合具体招聘岗位的岗位招聘条件对应聘人员的年龄、学历、学位、学科方向、工作经历等等招聘岗位要求的基本资格条件进行审查，凡符合岗位应聘条件的应聘人员由欧宝体育平台_亚博足彩app-唯一授权官网通知其进入招聘程序，具体考核时间另行通知。
（二）考核及拟进人选确定
1.专业能力或岗位技能考核
教学科研岗位：欧宝体育平台_亚博足彩app-唯一授权官网人事处组织欧宝体育平台_亚博足彩app-唯一授权官网学术委员会和相关学科专业专家，通过现场答辩形式对应聘博士创作、科研成果进行审核、评议和评分。分值100分。
辅导员和心理咨询岗位：由欧宝体育平台_亚博足彩app-唯一授权官网人事处组织欧宝体育平台_亚博足彩app-唯一授权官网相关专家，通过现场答辩形式对应聘博士辅导员岗位技能进行综合评分。分值100分。
2.试讲或面试
教学科研岗位：人事处、教务处根据拟聘用岗位要求组织应聘人员进行教学试讲。试讲以“说课”方式进行，应聘人员应结合应聘岗位，自选题目就相关理论课程进行说课，从而展示自己的综合教学能力。
辅导员和心理咨询岗位：由人事处根据拟聘用岗位要求组织应聘博士人员进行面试。面试以答辩方式进行，主要测试应聘者报考岗位所需专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。
3.计分办法